Zum ersten Mal wurden in der Adria-Region die Employer Brand Awards Adria eingeführt von Career Center, einer Organisation, die Unternehmen bei Ihren Einstellungsprozessen unterstützt. Nach zwei erfolgreichen Ausgaben in Kroatien wurde der Wettbewerb dieses Jahr auf die gesamte Region ausgeweitet.

Bei der Preisverleihung am 3. Dezember wurden Endava zwei Preise verliehen: der Grand Prix North Macedonia und der Grand Prix Serbia.

Der Grand Prix wird verliehen für die umfassende Umsetzung der Strategie für die Arbeitgebermarke, interne und externe Markenkommunikation, Kreativität, Kampagnenqualität und Innovationen, die die erzielten Erfolge zeigen. Da dies die erste Adria-Ausgabe war, sind wir sehr stolz, dass wir den Preis für zwei Länder gewonnen haben.

„Bei Endava liegen uns die Menschen am Herzen. Wir investieren in ihre persönliche und berufliche Entwicklung, stärken unsere internen Communities und unterstützen uns gegenseitig durch eine starke „Pass it on“-Kultur. Im Ergebnis über die Jahre hinweg belegen unsere Statistiken, dass eine von drei Personen bei Endava über Empfehlungen zu uns gekommen ist. Und das macht uns sehr stolz auf unser Team und unser Unternehmen und zeigt, dass wir das Richtige tun.“ Remi Savu, Regional Manager für die Adria-Region bei Endava.

„Einer von Endavas Kernwerten ist es, aufmerksam zu sein. Das bedeutet, dass uns der Erfolg unseres Teams, unserer Kunden und ihrer Organisationen sowie der Länder, in denen wir tätig sind, am Herzen liegt. Wir wissen, dass es wichtig ist, ein bereicherndes und herausforderndes Umfeld zu bieten, und arbeiten ständig daran, die besten Lern- und Karrierepfade zu bestimmen und neue Wege zu finden, um das Mitarbeiter-Engagement weiter zu verbessern. Das Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, die es allen ermöglicht, sich bestmöglich zu entfalten. Wir sind sehr stolz auf diesen Award, denn er würdigt unsere Anstrengungen, unseren Enthusiasmus sowie unseren Stand in der Region.“ Gorjan Kepeski, Delivery Unit Manager bei Endava Skopje.

Die Preise für Nordmazedonien und Serbien wurden verliehen basierend auf der besten Gesamtpunktzahl in den Kategorien, in denen wir angetreten sind. Dabei haben uns die folgenden Initiativen geholfen:

EMPLOYEE EXPERIENCE – Endava baut auf eine starke Unternehmenskultur, unsere Leistungen und die Beziehungen zu unseren Kunden. Im Laufe der Zeit haben wir viele Initiativen eingeführt, die unsere Mitarbeitenden auf verschiedene Weisen in den Fokus stellen, zum Beispiel unser Career-Coaching-Programm sowie die Programme „Learning Paths“ und „Endava Engagers“.

JUNIOR PROGRAMMES – Das Absolventenprogramm ist Teil unseres jährlichen Plans, seit wir unseren Standort in Skopje eröffnet haben. Es ist eine der beliebtesten Optionen für Studierende geworden, die ihre Karriere starten wollen, noch bevor sie ihren Abschluss haben.

INNOVATIVE EMPLOYER BRAND ACTIVITY – Unsere „Discipline Weeks“ unterstützen und stärken den Wissens- und Erfahrungsaustausch. Gleichzeitig bringen sie Projekte hervor, die kreative Köpfe mit einem gemeinsamen Ziel zusammenbringen: Innovation und Wachstum.

BEST EMPLOYER BRANDING EVENT – Die Treffen unserer „Tech Series“ sind ein Weg, um mit externen Communities in Kontakt zu treten und sich über gemeinsame Erfahrungen, Themen und Herausforderungen auszutauschen. In unserem Büro in Belgrad haben wir über die Jahre viele erfolgreiche Endava Meetups organisiert. Und im Zuge der neuen Arbeitsweisen sind wir zu „Endava Web Stories“ und Webinaren übergegangen, die unsere Angebote für ein noch breiteres Publikum in der gesamten Adria-Region geöffnet haben.
 

Über Endava

Endava gestaltet die Beziehung zwischen Mensch und Technologie neu.

Wir unterstützen unsere Kunden darin, neue Geschäftsmodelle und Marktchancen besser zu nutzen, indem wir dynamische Plattformen und intelligente Experiences entwickeln, die die nachhaltige Transformation ihrer Unternehmen vorantreiben. Zu unseren Kunden zählen führende Unternehmen aus den Bereichen Finanz- und Zahlungsdienstleistungen, Telekommunikation, Medien, Technologie, Konsumgüter, Einzelhandel, Mobilität und Gesundheit.

Mit zukunftsfähigen Technologien bieten unsere agilen, fachübergreifenden Teams eine Kombination von Produkt- und Technologiestrategien, intelligenter UX und erstklassigem Engineering und helfen unseren Kunden, noch attraktiver, reaktionsfähiger und effizienter zu werden.

Endava hat 9.616 Mitarbeiter (Stand: 30. September 2021) an kundennahen Standorten in Australien, Dänemark, Deutschland, Irland, den Niederlanden, Österreich, der Schweiz, Singapur, im Vereinigten Königreich und in den Vereinigten Staaten sowie in Nearshore-Delivery-Zentren innerhalb der Europäischen Union in Bulgarien, Kroatien, Rumänien und Slowenien, in Mitteleuropa in Bosnien & Herzegowina, Moldawien, Nordmazedonien und Serbien sowie in Lateinamerika in Argentinien, Kolumbien, Mexiko, Uruguay und Venezuela.

Neben dem Investment in langfristige Kundenbeziehungen weiß Endava auch um die Wichtigkeit, seinen Mitarbeitern lohnende und herausfordernde Karrieren zu ermöglichen. So ist Endava in einigen Regionen zum Arbeitgeber der Wahl geworden.