Endavas Unternehmensansatz besteht darin, in allem, was wir tun, ethisch und mit größter Integrität zu handeln. Es geht darum, unsere Werte zu leben und für die Menschen bei Endava, unsere Investoren, Kunden, Lieferanten und die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, das Richtige zu tun.

Der Verhaltenskodex von Endava („Code of Conduct“ oder einfach „der Code“) leitet sich direkt von unserem Kernziel und unseren Werten ab. Der Kodex hilft uns, im Arbeitsalltag immer die höchsten geschäftlichen Verhaltensstandards und ethischen Grundsätze anzuwenden. Mit vereinten Kräften treffen wir die richtigen Entscheidungen für alle, mit denen wir interagieren.

Der Kodex erläutert unsere Vorgehensweise bei der Bekämpfung von Bestechung und Korruption, Interessenkonflikten und Insiderhandel, bei Gesundheit und Sicherheit, Menschenrechten, dem Schutz von Unternehmens- und Kundeninformationen und -werten, dem Melden von Verstößen sowie in Hinblick auf verantwortungsvolle Kommunikation.

In den letzten zwei Jahren haben 99 % der Angestellten von Endava den e-Learning-Kurs zum Code of Conduct erfolgreich abgeschlossen.

Wir glauben, dass Sprache wichtig ist: Sie hat die Macht, eine inklusivere, verantwortungsbewusste Kultur und Umgebung zu schaffen, in der alle ihren Teil beitragen können. Deshalb kommunizieren wir die Werte der Integrität – Charakter, Anstand und Ehrlichkeit – und halten unsere Teams an, auf unserer Erfolgsbilanz hinsichtlich Compliance aufzubauen.

Wir wollen enge und langfristige Beziehungen zu unseren Kunden aufbauen. Deshalb konzentrieren sich unsere Account-Teams darauf, die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden zu verstehen. Nur so können wir entsprechend darauf reagieren, innovative Lösungen bereitstellen, die unseren positiven Einfluss auf ihre Geschäftstätigkeiten verstärken, und gleichbleibend hochwertige Erfahrungen gewährleisten. Wir messen die Performance und Reife unserer Kundenbeziehungen kontinuierlich mithilfe regelmäßiger Umfragen. Außerdem setzen wir auf Schulungen und Workshops, um eine kundenorientierte Kultur zu pflegen und dadurch kundenzentrierte Verhaltensweisen und Einstellungen zu fördern. Lesen Sie, wie wichtig es ist, Kunden eine Stimme zu verleihen und auf ihr Feedback zu hören.

Darüber hinaus versuchen wir, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die unsere Werte teilen. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten („Supplier Code of Conduct“) fördert hohe unternehmerische Standards über unsere gesamte Lieferkette hinweg. Wir erwarten von bestehenden und potenziellen Lieferanten, dass sie den Modern Slavery Act 2015 und alle anderen geltenden lokalen Gesetze einhalten.

Das gesamte Board von Endava übernimmt gemeinsam die Verantwortung für den langfristigen Erfolg des Unternehmens; dabei übernehmen die einzelnen Mitglieder klar definierte und dokumentierte Aktivitäten im Namen von Endava. Die Audit-, Remuneration-, Nominating- und Corporate-Governance-Ausschüsse treffen sich mindestens einmal im Quartal. Für das Geschäftsjahr 2021 konnten wir 100 % Anwesenheit bei allen Board-Meetings verzeichnen.

Wir ergreifen alle notwendigen Maßnahmen, um als privater ausländischer Emittent die geltenden Corporate-Governance-Anforderungen des Sarbanes-Oxley Act von 2002 sowie die Corporate-Governance-Regeln und Börsennotierungsstandards der SEC und der NYSE einzuhalten. Gemäß der Definition der SEC sind wir ein „foreign private issuer“, also ein privater ausländischer Emittent. Dadurch ist es uns gestattet, anstelle bestimmter Corporate-Governance-Praktiken, die von der NYSE für inländische US-Emittenten vorgeschrieben sind, britische Corporate-Governance-Praktiken anzuwenden.

Wir finden es wichtig, Danke zu sagen. Mit den „Your Zone Awards“ zeigen wir unsere Wertschätzung: von einer Dankeschön-E-Mail an einen Kollegen, der uns besonders geholfen hat, bis hin zur Belohnung einzelner herausragender Beiträge von Menschen, die uns inspirieren, oder von tollen Teams, die über ihre eigentlichen Aufgaben hinausgehen, um das Unternehmen voranzubringen.

Eine der Maßnahmen, mit denen wir alle am Erfolg teilhaben lassen möchten, ist unser Aktiensparplan „Sharesave“. Er bietet unseren Mitarbeitenden eine hervorragende Möglichkeit, Teil der Wachstumsgeschichte von Endava zu werden und vom Erfolg des Unternehmens zu profitieren. Über 46 % der Endavaner nehmen mittlerweile am Aktiensparplan teil.