Bei der 7. Ausgabe der „Romanian Business Services Forum & Awards“ wurde Endava 2021 mit drei Preisen geehrt: als „Business Services Company“ des Jahres“ sowie als Arbeitgeber des Jahres (beide in der Kategorie für Unternehmen mit mehr als 800 Angestellten) und schließlich auch für das kürzlich gestartete, unternehmensweite Wellbeing-Programm. Diese Auszeichnungen zeigen erneut, dass Endava weiterhin ein Arbeitgeber der Wahl in unseren Schlüsselregionen ist. 

Die Gala der „Romanian Business Services Forum & Awards“ fand dieses Jahr zum siebenten Mal statt. Sie ist ein hochkarätiges Event und eine Plattform, um die Unternehmen, Projekte und Personen anzuerkennen, auszuzeichnen und zu feiern, die im Bereich Unternehmensdienstleistungen in Rumänien herausragend sind. 

BUSINESS SERVICES COMPANY DES JAHRES (über 800 Angestellte) 

Im vor allem durch die Pandemie herausfordernden Jahr 2020 musste Endava, ebenso wie viele andere Unternehmen, sein Betriebsmodel anpassen, um sich auf die neuen Arbeitsabläufe und die neue Umgebung einzustellen. Im März 2020 wechselte unser gesamtes Team innerhalb weniger Tage ins Homeoffice – und dort arbeitet es bis heute. Wir haben die Auswirkungen dieses Wandels auf unsere Produktivität eng überwacht und festgestellt, dass sie stabil blieb bzw. während der Arbeit von Zuhause sogar ein Anstieg von 5 % verzeichnet werden konnte. 

Diese Zeit ist für uns durch kontinuierliches Wachstum geprägt. Während zunächst einige Kunden aus besonders betroffenen Branchen ihre Projekte stoppten, bekam Endava bald vermehrt Anfragen von neuen Kunden, die Digitalisierungsprojekte brauchen, um sich den Herausforderungen dieser „neuen Welt“ zu stellen. 

ARBEITGEBER DES JAHRES (über 800 Angestellte) 

Wir glauben weiterhin fest an unser Team und schaffen es, unseren Angestellten unsere Werte zu vermitteln. Uns liegen Diversität, Inklusion, Engagement und das Wohlergehen unserer Angestellten am Herzen. Dafür haben wir in der letzten Zeit unter anderem folgende Initiativen gestartet: 

WOMEN IN TECH: Wir möchten, dass noch mehr Frauen technische Karrieren anstreben und als IT-Profis, Führungskräfte, Mentorinnen und Kolleginnen etwas bewegen. Rund 35 % unseres Teams sind weiblich – im Bereich des Berufseinstiegs in technischen Rollen herrscht nahezu Geschlechterparität 

DIVERSITÄT UND INKLUSION: Wir möchten, dass sich alle bei Endava bestmöglich entfalten können, und wir verpflichten uns sicherzustellen, dass es gleiche Zugangsmöglichkeiten und Chancengleichheit gibt. 

ENGAGEMENT: Uns ist es sehr wichtig, dass alle eine Stimme haben und sich gehört fühlen. Unser CEO und das Executive-Team sprechen regelmäßig mit unseren Angestellten und stellen sich ihren Fragen in unternehmensweiten Meetings und Live-Übertragungen. 

BESTES WELLBEING-PROGRAMM 

2020 starteten wir „Endava Wellbeing“ als ein weltweites Programm, das eine Reihe an Tools und Ressourcen rund um vier wichtige Säulen bündelt – Geist, Körper, Zuhause und Gemeinschaft. Das Programm regt dazu an, die Mechanismen des Geistes zu erforschen, die wichtigsten Schritte im achtsamen Umgang mit dem eigenen Körper zu entdecken, die Notwendigkeit eines „Digital Detox“ zu Hause zu ermitteln und zu verstehen, wie wichtig Gemeinschaft für das Zugehörigkeitsgefühl ist. 

Bis Mai 2021 haben 7.000 Personen an den Workshops und Masterclasses des Programms teilgenommen, die von anerkannten Expertinnen und Experten durchgeführt werden. Über 2.500 Menschen haben sich bei unterschiedlichen Wellbeing-Apps und -Communitys angemeldet und die Inhalte aus unserer umfangreichen digitalen Bibliothek wurden über 4.000-mal abgerufen. Und die Zufriedenheitswerte sind hoch: 97 % würden Endava Wellbeing ihren Kolleginnen und Kollegen empfehlen. 


Über Endava 

Endava gestaltet die Beziehung zwischen Mensch und Technologie neu. 

Wir unterstützen unsere Kunden darin, neue Geschäftsmodelle und Marktchancen besser zu nutzen, indem wir dynamische Plattformen und intelligente Experiences entwickeln, die die nachhaltige Transformation ihrer Unternehmen vorantreiben. Zu unseren Kunden zählen führende Unternehmen aus den Bereichen Finanz- und Zahlungsdienstleistungen, Telekommunikation, Medien, Technologie, Konsumgüter, Einzelhandel, Mobilität und Gesundheit. 

Mit zukunftsfähigen Technologien bieten unsere agilen, fachübergreifenden Teams eine Kombination von Produkt- und Technologiestrategien, intelligenter UX und erstklassigem Engineering und helfen unseren Kunden, noch attraktiver, reaktionsfähiger und effizienter zu werden. 

Endava hat 8.127 Mitarbeiter (Stand: 31. März 2021) an kundennahen Standorten in Australien, Dänemark, Deutschland, Irland, den Niederlanden, Österreich, Singapur, im Vereinigten Königreich und in den Vereinigten Staaten sowie in Nearshore-Delivery-Zentren innerhalb der Europäischen Union in Rumänien, Bulgarien und Slowenien, in Mitteleuropa in Nordmazedonien, Moldawien, Kroatien, Serbien und Bosnien & Herzegowina sowie in Lateinamerika in Argentinien, Kolumbien, Uruguay und Venezuela. 

Neben dem Investment in langfristige Kundenbeziehungen weiß Endava auch um die Wichtigkeit, seinen Mitarbeitern lohnende und herausfordernde Karrieren zu ermöglichen. So ist Endava in einigen Regionen zum Arbeitgeber der Wahl geworden. 

endava.de