Endava hat ihre Position als Rumäniens IT-Service-Wunscharbeitgeber laut einer aktuellen Studie des Biz Magazine im dritten Jahr in Folge verteidigt. Das prominente Wirtschaftsmagazin untersuchte eine große Anzahl von Unternehmen der IT-Branche im ganzen Land und analysierte die wichtigsten Erfolgsfaktoren für Beschäftigung und Mitarbeiterbindung, sowohl aus der Arbeitgeber- als auch aus der Mitarbeiterperspektive.

Die Studie beschreibt die Dynamik der IT-Industrie in Rumänien, wo Unternehmenskultur und allgemeine Mitarbeitererfahrung in einem Umfeld enormen Wettbewerbs inzwischen das Vergütungspaket überholt haben, welches früher für Bewerber der entscheidende Grund für den Eintritt in ein Unternehmen war.

Aus Konsistenzgründen wurden für die Bewertung der Unternehmen ähnliche Kriterien wie in den früheren Ausgaben des Rankings verwendet. Gehälter und laufende Projekte erhielten dabei jeweils eine Gewichtung von 25 %. Das Beschäftigungspotenzial wurde mit 20 % der Gesamtleistung und die Unternehmenskultur sogar mit 30 % gewichtet, um die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur als wichtigsten Aspekt für die Mitarbeiterzufriedenheit zu berücksichtigen. Mehr als 70 Unternehmen mit jeweils mindestens 100 Mitarbeitern in ihren rumänischen Niederlassungen und über 300 zufällig ausgewählte IT-Mitarbeiter wurden befragt, um einen objektiven Marktüberblick zu gewährleisten.

John Cotterell, CEO von Endava, kommentiert das Ergebnis folgendermaßen: „Die Position als führender IT-Service-Arbeitgeber in Rumänien bedeutet für uns viel mehr als nur eine vorübergehende Auszeichnung. Sie stellt ein wichtiges Vertrauensvotum für unsere nachhaltigen Wachstumsbemühungen und für unsere Vision, unsere Mitarbeiter mithilfe einer starken Unternehmenskultur erfolgreich zu machen, in einer unserer größten Regionen dar. Um auch bei anhaltendem Wachstum sicherzustellen, dass wir behüten und schützen, was Endava so außergewöhnlich macht, bemühen wir uns sehr, unsere Kultur an unsere Mitarbeiter weiterzugeben und sie zu zukünftigen Führungskräften zu entwickeln, damit wir unseren Kunden auch in der Zukunft stets erstklassige Services liefern können.“

Mit über 2.500 Beschäftigten auf Konzernebene konzentriert sich Endava in ihren mittel- und osteuropäischen Niederlassungen darauf, sowohl IT-Absolventen als auch erfahrenen Fachleuten großartige Karrierechancen zu eröffnen. Das Unternehmen investiert stark in Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter mit einem besonderen Schwerpunkt auf Karriereförderung und Persönlichkeitsentwicklung. Wesentliche Antriebsfaktoren dafür sind Wissensaustausch, Zusammenarbeit zwischen den Teams und Bereitstellung von Lernmöglichkeiten. Ziel ist es, die Mitarbeiter durch Motivation zu höchster Leistungsbereitschaft auch bei größten Herausforderungen dabei zu unterstützen, das Bestmögliche aus sich herauszuholen. Darüber hinaus ermutigt Endava ihre Mitarbeiter immer wieder dazu, sich in einem breiten Spektrum von Initiativen zur Entwicklungsförderung der lokalen Gemeinden zu engagieren.

Endava wird auch zukünftig in allen ihren rumänischen Bereitstellungszentren in Bukarest, Cluj und Iasi mit inzwischen zusammen fast 1.400 Mitarbeitern ein engagierter Arbeitgeber sein. Zu Beginn des Jahres 2016 wurde Endava übrigens in der ersten Ausgabe der rumänischen ‚Outsourcing Awards for Excellence‘ auch zum ITO-Unternehmen des Jahres gekürt.