Das internationale IT-Service-Unternehmen Endava mit Sitz in London und Niederlassungen in New York und Atlanta, gibt bekannt, dass es Ex-HP-Manager Dan Sullivan eingestellt und zum Leiter seines Nordamerika-Geschäfts ernannt hat.

Endava legt besonderen Wert darauf, in ihren Projekten stets alle Beteiligten zum Erfolg zu führen – von den Kunden über die Endanwender bis hin zu den eigenen Mitarbeitern. Dieses Ziel stellt sicher, dass ihre Dienstleistungen die höchstmögliche Wertschöpfung erzielen, und sorgt dafür, dass sich das Unternehmen deutlich von traditionellen Offshore-IT-Service-Anbietern abhebt. In einem Markt, in dem die agile und digitale Transformation immer wichtiger wird, bietet Endava die notwendigen Strukturen und die erforderliche Leistungsfähigkeit, um globale Kunden bei der Bewältigung solcher Aufgaben perfekt zu unterstützen.

Dan Sullivan verfügt über 35 Jahre Erfahrung in der IT-Branche. Vor seinem Wechsel zu Endava bekleidete er Führungspositionen bei mehreren großen und weltweit aktiven IT-Service-Unternehmen wie IBM, Accenture oder Cap Gemini. Bei IBM gehörte Dan Sullivan zum initialen Einführungs-Team von ISSC, der Vorläuferorganisation von IBM Global Services, und war außerdem persönlich für eine ganze Reihe von Hundert-Millionen-Dollar-Projekten in Nord- und Südamerika verantwortlich. Als CEO von Vertex leitete Dan Sullivan den gesamten Betrieb von Nordamerikas größtem Anbieter für Full-Service-Outsourcing von ‚Meter-to-Cash‘-Prozessen (alle Aktivitäten vom Ablesen des Energiezählers bis zum Eingang der Zahlung des Kunden) und IT-Services in der Energiebranche.

John Cotterell, CEO von Endava, erläutert die aktuelle Personalie: „Wir freuen uns sehr darüber, Dan in unserem Team zu haben. Er übernimmt die Verantwortung für die Steigerung unserer Präsenz auf dem nordamerikanischen Markt, der für unsere Wachstumspläne sehr wichtig ist. Ziel ist es, das Geschäft mit unseren bestehenden Großkunden weiter auszubauen und gleichzeitig die Entwicklung neuer Geschäftschancen und Kunden in verschiedenen Branchen voranzutreiben.“

Dan Sullivan erklärt, warum Endava genau zu ihm passt: „Nach einer umfassenden Bewertung der aktuellen Marktbedürfnisse und möglicher Strategien zu ihrer Befriedigung stieß ich auf Endava als schnell wachsendes Unternehmen mit hohem Erfolgspotenzial. Endava besitzt die nötige Agilität und Flexibilität, um in ihren Dienstleistungsprojekten höchste Wertschöpfung zu generieren. Das ist aber auch sehr wichtig, weil Unternehmen nur so die sich neu abzeichnenden Marktchancen erschließen können. Endava verfügt über genau die richtige Mischung aus geografisch verteilten Leistungsangeboten und Branchenkompetenzen. Außerdem freue ich mich darauf, eine Organisation mit ausgeprägtem Wertesystem und einer für den Geschäftserfolg ungeheuer wichtigen Unternehmenskultur repräsentieren zu dürfen.“

About Endava

Endava ist ein IT-Service-Unternehmen in privater Hand mit über 2.500 Mitarbeitern und Niederlassungen in New York, New Jersey, Atlanta, London und Frankfurt sowie sechs Entwicklungszentren in Rumänien, Moldawien, Mazedonien und Serbien. Gegründet im Jahr 2000, arbeitet Endava heute für einige der weltweit größten Marken aus den Bereichen Finanzen, Versicherungen, Telekommunikation, Medien, Technologie und Handel und unterstützt sie bei der Nutzbarmachung digitaler Technologien sowie bei ihrer Transformation in agile und reaktionsschnelle Unternehmen von hohem Wert.

Endavas Unternehmensphilosophie ist ganz einfach: Menschen zum Erfolg führen. Damit sind sowohl die Menschen gemeint, die für Endava arbeiten, als auch die Menschen, die Endava beauftragen, und schließlich die Menschen, die Systeme und Plattformen verwenden, die Endava entwirft, baut und betreibt