Das Ranking, das vor kurzem von einem bekannten rumänischen Businessmagazin, BIZ, in Zusammenarbeit mit einer Einstellungsberatungsfirma veröffentlicht wurde, umfasst einheimische Unternehmen wie auch bekannte Namen wie Microsoft, Adobe oder Intel.

Die vier Hauptkriterien in der Analyse waren, in absteigender Reihenfolge: die Unternehmenskultur (Gewichtung von 30%), das Gehaltspaket (25%), Projekt und Technologien (25%) und Einstellungspläne für die nächsten 12 Monate (20%).  Die Unternehmen wurden aus eigenen Angaben oder Informationen über die Unternehmen, die bereits auf dem Markt waren, bewertet.

John Cotterell, Chief Executive, Endava dazu: "Diese Studie hat anerkannt, dass es Endavas Priorität ist, seinen Leuten zu ermöglichen, so gut wie nur möglich zu sein. Dieser Fokus ermöglicht es uns, die besten Leute anzuziehen und zu halten, attraktive Laufbahnen zu bieten und sicherzustellen, dass sie Zugang zu Fortbildungen der Weltklasse haben, um ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.  Wir setzen uns dafür ein, unser Personal in Rumänien in den nächsten zwei Jahren um jeweils 25% auszubauen."

Endava ist ein sehr aktiver Arbeitgeber auf dem IT-Markt in Rumänien und beschäftigt beinahe 1000 Mitarbeiter in seinen Bereitstellungszentren in Bukarest, Cluj und Iași.  Endava wurde bereits in früheren Jahren in die engere Auswahl für rumänische Preise genommen in Kategorien wie Beste Beschäftigungsinitiative.

Um die berufliche Entwicklung seines Personals zu fördern, verfügt Endava über eine Talentmanagementstrategie, die beim Einarbeitungsprozess beginnt, wo neue Mitarbeiter die Betriebsprozesse im Unternehmen vorgestellt bekommen, worauf technische und Soft-Skill-Weiterbildungen folgen, die über das Endava-Universitätsprogramm organisiert werden. Das Unternehmen bietet in allen osteuropäischen Büros ein angenehmes Arbeitsumfeld mit Sporträumen und anderen Entspannungsorten und organisiert viele soziale Aktivitäten, von internen Sportwettbewerben und Wohlfahrttätigkeiten zu Partys und Special Fridays, die alle darauf abzielen, die Teamarbeit zu fördern und den Arbeitsplatz so kreativ und innovativ wie möglich zu gestalten.

Endava möchte auf den Märkten, auf denen es agiert, Werte schaffen, daher konzentriert sich das Unternehmen nicht nur darauf, seine Mitarbeiter zu halten, sondern führt in allen seinen Büros in Osteuropa Praktikums- und Absolventenprogramme durch und möchte damit sowohl den Kenntnisstand auf dem Markt verbessern als auch neues Talent in das Unternehmen bringen.

Das Wachstum des Unternehmens bietet Endavas Angestellten große Karrierechancen, entweder in Führungspositionen oder durch Beteiligung an großen Projekten mit komplexen Unternehmen.  In jeder technischen Disziplin können Endavas Mitarbeiter einer bestimmten Technologiepraxis folgen (z.B. Javaentwicklung, Automation Testing usw.) und ihre Fähigkeiten für menschliche Führungspositionen entwickeln. Es werden innerhalb des Unternehmens Workshops und Studiengruppen organisiert, so dass unter Kollegen Wissen ausgetauscht werden kann. Endava bietet auch Unterstützung beim Erwerb von IT-Zertifizierungen oder der Teilnahme an relevanten IT-Events.

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