Die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Wir ermutigen sie, die Vorteile unseres Karriere-Coachings, der disziplinübergreifenden Entwicklung, des Wissensaustauschs und der Mentoring-Möglichkeiten zu nutzen, während sie sich beruflich und privat weiterentwickeln. Im Rahmen unserer Kultur des Forderns und Förderns stellen wir Schulungen zu technischen Kompetenzen und Soft Skills zur Verfügung, die sowohl neuen als auch langjährigen Endavanern die Gelegenheit bieten, mit gutem Beispiel voranzugehen und ihre Karrieremöglichkeiten auszuloten. 

Im Mittelpunkt unserer Kultur steht das Ziel, immer unser Bestes zu geben. Und diese Kultur wird durch Empowerment und Chancen untermauert. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, sich ihrer Stärken bewusst zu sein, den Status quo zu hinterfragen und intelligente Lösungen für die Veränderungen von morgen zu entwickeln. Wir übernehmen die Verantwortung für unser Handeln, lernen, unsere Fähigkeiten zu verstehen, und entwickeln Verhaltenskompetenzen, mit denen wir intelligente Ziele festlegen und verfolgen können.

Wir glauben fest daran, dass Leadership nicht auf einen Titel oder eine Position beschränkt ist. Vielmehr geht es darum, wie wir handeln und mit gutem Beispiel vorangehen. Gemeinsam bieten unsere Career Coaches, Line Managers und Compensation Reviewers individuelle Beratung und Unterstützung an. Dadurch stellen wir Gleichheit, Gleichberechtigung, faire Beförderungen und Belohnungen für alle Endavaner sicher.

Im Rahmen unseres Systems zur Karriereentwicklung unterstützen wir unsere Teams dabei, Karrierepfade auszuloten und 360°-Feedback zu Leistung und Entwicklung bereitzustellen. Das wiederum hilft uns, einen unserer Kernwerte zu leben: die Offenheit, die das Herzstück unserer Arbeitsweise und Zusammenarbeit bildet.

Die Endava University ist eine Online-Lernplattform, mit der sich unsere Mitarbeitenden ganz individuell fortbilden können. Sie beinhaltet eine umfangreiche Reihe von digitalen Lernbeschleunigern, Präsentationen, Videos und Tools, die Endavaner bei der Entwicklung von Leadership-Talenten auf allen Ebenen unterstützen.

Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, ihre Ideen und Erfahrungen auszutauschen – in einer Community, in der Unterstützung immer aufrichtig und in Reichweite ist. Ganz gleich, ob wir Tipps und Tricks, die wir auf unserem bisherigen Karrierepfad gelernt haben, im Rahmen von „Pass It On“ persönlich teilen oder in einem einstündigen „Pass It On“-Crashkurs zu Best Practices, Arbeitsmethoden und wertvollen Einblicken an Gruppen vermitteln: Das Konzept ermöglicht uns, mehr als die Summe unserer Teile zu sein und gemeinsam zu wachsen.

Wir bieten Absolventen mit einem Abschluss oder Hintergrund im IT-Bereich die spannende Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss einer dreimonatigen Intensivschulung als Festangestellte bei Endava einzusteigen und an echten Kundenprojekten in den unterschiedlichsten Branchen zu arbeiten.

Von der Software-Entwicklung bis hin zum Testen – durch die praktische Erfahrung können sie zu Spezialistinnen und Spezialisten für UI/UX, ASP.NET, Java, C++, Mobile-Entwicklung sowie manuelles und automatisiertes Testing werden. Unter der Anleitung und Betreuung eines Coaches haben die Absolventen die Möglichkeit, ihre technischen Kompetenzen und Soft Skills zu verbessern, bestehende Projekte zu begleiten und wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln.

Im Rahmen unseres dreimonatigen Praktikumsprogramms können herausragende Studierende in den Endava-Teams an unseren Standorten mitarbeiten. Dabei erhalten sie Einblicke in die Branche und lernen internationale Projekte kennen, verbessern ihre technischen Kompetenzen und bauen ihre zwischenmenschlichen und Führungsqualitäten aus.

Unsere Führungskräfte und Trainer sind bemüht, ihr Wissen und ihre Erfahrung weiterzugeben, junge Talente zu coachen, zu fordern und zu fördern, Praktikanten und Praktikantinnen wie Profis zu behandeln und sie einem komplexen Umfeld auszusetzen. Studierende können sich für ein Praktikum in den Bereichen Software-Entwicklung, Software-Testing, IT- oder Business-Support mit den Schwerpunkten UI/UX, ASP.NET, Java, C++, Mobile-Entwicklung, manuelles und automatisiertes Testing sowie Datenbank- und IT-Infrastruktur bewerben.

Das 2015 ins Leben gerufene „Schools for...“ umfasst ganz spezifische Schulungsprogramme für alle, die eine Karriere in der IT-Branche anstreben – und zwar unabhängig von ihrem Hintergrund und ihren bisherigen Erfahrungen.

Im Rahmen der hochspezialisierten, dreimonatigen Programme mit starkem praktischen Fokus bieten erfahrene Endavaner und externe Trainer interne Workshops, praktische Projekterfahrung und Schulungskurse, durch die sich die Teilnehmenden im jeweiligen Wunschbereich weiterentwickeln können.