UNSER ENGAGEMENT
UNSER ENGAGEMENT
Uns ist es wichtig, dass jede und jeder gehört wird. Unser CEO und unser Führungsteam tauschen sich regelmäßig mit unseren Mitarbeitenden aus und beantworten Fragen im Rahmen der #EndavaGatherings, live übertragen in all unseren Regionen. Um speziell auf die Sorgen und Bedenken unserer Mitarbeitenden rund um COVID-19 einzugehen, haben wir „Ask a Leader“-Videos erstellt. In E-Mails und QuickFire-Newslettern teilen wir relevante Informationen zu Management-Entscheidungen, neuen Entwicklungen, Innovationen und den Wachstumszielen von Endava mit. Auch unsere „Ask an Engineer“-Videos sind sehr beliebt.
DIVERSITÄT UND INKLUSION
DIVERSITÄT UND INKLUSION
Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können. Das haben wir so auch ganz explizit in unseren Zielen festgelegt. Wir verpflichten uns sicherzustellen, dass es gleiche Zugangsmöglichkeiten und Chancengleichheit gibt. Als Arbeitgeber setzen wir auf Chancengleichheit, sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für Bewerberinnen und Bewerber. Damit wir auch weiterhin erfolgreich sind, ist es enorm wichtig, dass wir auf allen Ebenen eine diverse Belegschaft anziehen, fördern und halten.
Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, von Ehe- oder Lebenspartnerschaftsstatus, Alter oder wahrgenommenem Alter, Hautfarbe, Nationalität oder ethnischer Herkunft, körperlichem oder geistigem Wohlbefinden, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Gesundheitszustand, wirtschaftlicher Situation, Gewerkschaftszugehörigkeit, Veteranen- und Militärstatus oder aufgrund von anderen, durch lokale Gesetze geschützten Merkmalen.
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WOMEN IN TECH
WOMEN IN TECH
Wir freuen uns sehr, dass immer mehr Frauen eine Karriere in der Technikbranche anstreben und als IT-Profis, Führungskräfte, Mentorinnen und Kolleginnen etwas bewegen. Rund 35 % unseres Teams sind weiblich – im Bereich des Berufseinstiegs in technischen Rollen herrscht nahezu Geschlechterparität. Das ist zwar ermutigend, aber wir wissen, dass noch mehr zu tun ist: Wir sind bestrebt, eine größere Geschlechtergleichstellung zu erreichen, indem wir die Anzahl der Frauen in Führungs- und Management-Positionen bei Endava erhöhen. Außerdem wollen wir weiterhin einen Beitrag zur Technologie- und Dienstleistungsbranche leisten, indem wir Partnerschaften mit Schulen, Hochschulen und NGOs für Programme eingehen, die junge Frauen in der Technikbranche fördern.
Zur Unterstützung unseres Schwerpunkts „Women in Tech“ haben wir vor Kurzem ein Programm mit anregenden und motivierenden Veranstaltungen ins Leben gerufen, darunter ein „Women in Tech Panel“ und eine Reihe von Masterclasses mit inspirierenden Branchengrößen. Außerdem bieten wir allen Mitarbeitenden Zugang zur „Women‘s Conference“ des Internationalen Frauentags 2021. Das ist erst der Anfang einer Reihe von Initiativen, mit denen wir Frauen beruflich unterstützen werden – bei Endava und darüber hinaus.