Menschen stehen im Mittelpunkt all unseres Handelns. Darum haben wir eine Kultur geschaffen, in der die Karriere und das Wohlergehen von Menschen eine große Rolle spielen – damit sie sich bestmöglich entfalten können.

Die Werte von Endava bringen unsere Persönlichkeit zum Ausdruck. Sie unterscheiden uns von anderen Unternehmen, wenn wir offen, aufmerksam, anpassungsfähig, smart und zuverlässig handeln. Unsere Werte beweisen, dass uns die Menschen, mit denen wir arbeiten, die Kunden, mit denen wir interagieren, und die Gemeinschaften, denen wir angehören, am Herzen liegen – überall auf der Welt. Jeden Monat honorieren wir die Beiträge und Leistungen von Endavanern mit unseren „Your Zone“- und „Team Zone“-Awards.

Wir alle spielen eine große Rolle, wenn es darum geht, Endava zu einem tollen Arbeitsplatz zu machen. Ein Platz, an dem Menschen spüren, dass sie dazugehören, respektiert und einbezogen werden und Teil unserer Kultur sind.

Wir sind technikbegeistert, lernen ein Leben lang und streben nach einer gesunden Mischung aus Beruf, Familie und Hobbys. Wir feiern die beruflichen Erfolge unserer Mitarbeitenden nicht nur als Experten, sondern auch als #HumansofEndava. Indem wir unseren Alltagsheldinnen und -helden eine Stimme verleihen, bringen wir unterschiedliche Perspektiven zusammen. So können wir lernen und gemeinsam wachsen.

Uns ist es wichtig, dass jede und jeder gehört wird. Unser CEO und unser Führungsteam tauschen sich regelmäßig mit unseren Mitarbeitenden aus und beantworten Fragen im Rahmen der #EndavaGatherings, live übertragen in all unseren Regionen. Um speziell auf die Sorgen und Bedenken unserer Mitarbeitenden rund um COVID-19 einzugehen, haben wir „Ask a Leader“-Videos erstellt. In E-Mails und QuickFire-Newslettern teilen wir relevante Informationen zu Management-Entscheidungen, neuen Entwicklungen, Innovationen und den Wachstumszielen von Endava mit. Auch unsere „Ask an Engineer“-Videos sind sehr beliebt.

Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können. Das haben wir so auch ganz explizit in unseren Zielen festgelegt. Wir verpflichten uns sicherzustellen, dass es gleiche Zugangsmöglichkeiten und Chancengleichheit gibt. Als Arbeitgeber setzen wir auf Chancengleichheit, sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für Bewerberinnen und Bewerber. Damit wir auch weiterhin erfolgreich sind, ist es enorm wichtig, dass wir auf allen Ebenen eine diverse Belegschaft anziehen, fördern und halten.

Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, von Ehe- oder Lebenspartnerschaftsstatus, Alter oder wahrgenommenem Alter, Hautfarbe, Nationalität oder ethnischer Herkunft, körperlichem oder geistigem Wohlbefinden, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Gesundheitszustand, wirtschaftlicher Situation, Gewerkschaftszugehörigkeit, Veteranen- und Militärstatus oder aufgrund von anderen, durch lokale Gesetze geschützten Merkmalen.

Uns ist wichtig, dass es den Endavanern gut geht und sie sich entfalten und miteinander in Kontakt bleiben können, egal, wo auf der Welt sie sich befinden. Im Jahr 2020 haben wir das Programm „Endava Wellbeing“ eingeführt, das eine Reihe von Tools und Ressourcen rund um die vier Säulen Geist, Körper, Zuhause und Gemeinschaft (Mind, Body, Home, Community) bündelt. Das Programm regt dazu an, die Mechanismen des Geistes zu erforschen, die wichtigsten Schritte im achtsamen Umgang mit dem eigenen Körper zu entdecken, die Notwendigkeit eines „Digital Detox“ zu Hause zu ermitteln und zu verstehen, wie wichtig Gemeinschaft für das Zugehörigkeitsgefühl ist.

Unsere Mitarbeitenden können das kombinierte Angebot in Form von Workshops oder Masterclasses nutzen, als Apps oder online in unserer digitalen Bibliothek. Im Februar 2021 haben mehr als 5.000 Menschen an unseren Workshops und Masterclasses teilgenommen, die von renommierten Expertinnen und Experten durchgeführt wurden.

Die Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Wir möchten sie ermutigen, die Vorteile unseres Karriere-Coachings, der disziplinübergreifenden Entwicklung, des Wissensaustauschs und der Mentoring-Möglichkeiten zu nutzen, während sie sich beruflich und privat weiterentwickeln. Im Rahmen unserer Kultur des Forderns und Förderns stellen wir auf der Lernplattform „Endava University“ Schulungen zu technischen Kompetenzen und Soft Skills zur Verfügung, die sowohl neuen als auch langjährigen Endavanern die Gelegenheit bieten, mit gutem Beispiel voranzugehen und komplexe Karrierepfade auszuloten.

Wissen zu teilen, liegt uns im Blut – ein gutes Beispiel sind die „Pass It On“-Sessions, in denen Kolleginnen und Kollegen andere inspirieren und unterstützen.

Unsere technischen Communitys bieten den erstklassigen Engineers von Endava eine tolle Möglichkeit, persönlich und gemeinsam voranzukommen. Auf mehrtägigen, interaktiven und globalen Community-Veranstaltungen werden Zukunftstrends und neue Technologien vorgestellt. „Rapid Insights“-Sessions beleuchten innovative digitale Lösungen, die einen direkten Bezug zu Kundenprojekten haben. Unser jährlicher interner Hackathon, bekannt als „Innovation Lab“, bietet Endavanern eine Bühne, um ihre Kreativität und technischen Fähigkeiten bei der Entwicklung innovativer Lösungen unter Beweis zu stellen.