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Endava

Be More

Wir sind Freidenker und Fleißarbeiter, Friedensliebende und Kämpfernaturen.
Wir sind Analysten und Projektmanager, Softwareentwickler und Tester.
Wir sind Vordenker und Querdenker, Sänger und Texter.
Aber vor allem sind wir Menschen, die daran glauben, dass mehr in ihnen steckt.

 
 

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Aber vor allem sind wir Menschen, die daran glauben, dass mehr in ihnen steckt.

 
 

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Wir sind Freidenker und Fleißarbeiter, Friedensliebende und Kämpfernaturen.
Wir sind Analysten und Projektmanager, Softwareentwickler und Tester.
Wir sind Vordenker und Querdenker, Sänger und Texter.
Aber vor allem sind wir Menschen, die daran glauben, dass mehr in ihnen steckt.

 
 

MENSCHEN UND KULTUR

Wir konzentrieren uns darauf, Menschen durch eine starke Unternehmenskultur erfolgreich zu machen. Im Sinne unseres Geschäftszwecks, unseren Mitarbeitern die volle Entfaltung ihres Potentials zu ermöglichen, investieren wir in Personalentwicklungsprogramme und haben ein solides Lernumfeld geschaffen: mit unserem Programmangebot der Endava-Universität und – noch wichtiger – mit der gezielten Weitergabe von Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen sowie dem Mitarbeiter-Coaching.

Dadurch, dass wir unsere Mitarbeiter als Individuen wahrnehmen, wollen wir ihnen ein Umfeld schaffen, in dem sie sich selbst verwirklichen und einen ausgewogenen Lebensstil finden können. Wir betrachten es als unsere Aufgabe, unsere Mitarbeiter nicht nur im Hinblick auf ihre technischen Fähigkeiten erfolgreich zu machen, sondern sie auch beim Entwickeln von Sozialkompetenz zu unterstützen, Anteil zu nehmen an dem, was sie erleben und was sie begeistert, und ihren Beitrag zu Wachstum und Weiterentwicklung unseres Unternehmens sichtbar werden zu lassen.

Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen und beschäftigen mehr als 3.500 Mitarbeiter in unseren Niederlassungen in Großbritannien, USA, Deutschland und Niederlande sowie den Entwicklungszentren in Mitteleuropa und Lateinamerika, die sich in den großen IT-Drehscheiben wie Bukarest, Cluj, Iasi, Chisinau, Belgrad, Skopje, Sofia und Bogotá befinden. Unser Ziel ist es, beliebtester Arbeitgeber an allen unseren Standorten zu werden, und wir sind stolz darauf, in Rumänien, einer unserer geografischen Schwerpunkte, drei Jahre in Folge als führender IT-Service-Arbeitgeber anerkannt worden zu sein.

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KARRIERECHANCEN

Teil von Endava zu werden, heißt zusammenzuarbeiten mit interessanten, einzigartigen und ehrgeizigen Menschen, die durch gemeinsame Werte verbunden sind. Wir bieten sowohl IT-Absolventen als auch erfahrenen Fachleuten großartige Entwicklungsmöglichkeiten: mit einem strukturierten Vorgehen bei der beruflichen Entwicklung, mit Einsätzen in einem internationalen Arbeitsumfeld, mit direktem Kundenkontakt und mit Gelegenheiten zur Zusammenarbeit mit Kollegen anderer Standorte. Dank des Wachstums unseres Unternehmens bieten wir spannende Aufstiegsmöglichkeiten, entweder im Rahmen großer Projekte mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen und in verschiedenen Branchen oder durch die Übernahme neuer Führungsverantwortung.

Dank unserer starken Unternehmenskultur leisten wir aktive Beiträge zum fachlichen Dialog auch außerhalb unser Organisation. Wir organisieren häufig selbst Fachveranstaltungen oder treten als Sponsoren und Referenten auf – sowohl innerhalb unserer lokalen Standorte als auch auf weltbekannten Konferenzen. Jedes Jahr führen wir an mehreren Endava-Standorten Programme für Hochschulabsolventen und Praktikanten durch. Außerdem haben wir vor Kurzem spezielle Schulprogramme eingeführt, um die Ausbildung von Berufseinsteigern zu unterstützen.

Bei Endava ist unser Verständnis, dass die persönliche Karriereentwicklung in der Verantwortung jedes einzelnen liegt. In bewusster Abkehr von traditionellen Leistungsbeurteilungen konzentrieren wir uns statt dessen auf die persönlichen Ziele jedes Einzelnen und die zur Verwirklichung erforderliche Unterstützung. Wir führen keine Beurteilungen oder Bewertungen mehr durch. Stattdessen legen wir den Schwerpunkt darauf, wie wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter fördern können. Wir unterstützen sie bei der Gestaltung ihrer eigene Karriere und Entwicklung. Dabei beschränkt sich die Vorgesetzten-Funktion nicht auf das Einfordern von Arbeitsergebnissen, sondern ist gleichzeitig die eines Coaches, der seinen Mitarbeitern zur Entfaltung ihres volles Potentials verhilft.
 

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LERNEN UND FÜHREN

Das Programmangebot unserer Endava-Universität umfasst eine Mischung aus persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, Führungs- und Technikkursen sowie E-Learning-Trainings, auf die alle unsere Mitarbeiter über eine Open-Source Online-Lernplattform zugreifen können. Zentrale Aufgabe unserer Personalverantwortlichen ist es, den zugeordneten Mitarbeitern die Freiheit zur Eigenständigkeit zu vermitteln. Unser aller Verantwortung besteht darin, in der Interaktion mit unseren Mitarbeitern die richtige Balance aus herausfordernden Zielsetzungen und entsprechend intensiver Unterstützung zu treffen, und wir besitzen vielfältige Hilfsmittel, Präsentationen, Videos und Werkzeuge, um in allen unseren Mitarbeitern diese Führungsqualitäten zu entwickeln.
 

UNTERNEHMEN UND TECHNOLOGIE

Wir kombinieren Fachkompetenz mit technischer Expertise, um einige der weltweit größten Unternehmen der Finanz-, Versicherungs-, Telekommunikations-, Medien-, Technologie- und Handelsbranche noch erfolgreicher zu machen. Unsere Teams nutzen ein breites Technologiespektrum. Uns kommt es dabei aber nicht auf bestimmte Tools an, sondern vielmehr darauf, was man damit machen kann. Sowohl bei unseren internen Übungen als auch in Kundenprojekten verwenden wir deshalb stets die geeignetsten Technologien oder einen Mix daraus, um sicherzustellen, dass die Plattformen und Systeme, die wir entwickeln, konzipieren und betreiben, sicher, zuverlässig, skalierbar und flexibel sind. Wir fördern Kreativität und Innovation, indem wir Innovation Labs und Hackathons („Hack“-„Marathons“) durchführen, und entwickeln sogar eigene interne Instrumente, um das Engagement und den Wettbewerb zwischen den Projektteams anzuregen.
 

WEITERBILDUNG UND WISSENSAUSTAUSCH

Obwohl wir stark wachsen, kümmern wir uns auch weiterhin ganz individuell um unsere Mitarbeiter und Kunden. Und schützen damit, was Endava so besonders macht. Unsere „Pass it on“-Initiative richtet den Blick darauf, wie wir Entscheidungen treffen, Lösungen hervorbringen und diese dann an die Menschen weitergeben, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir haben erkannt, dass jeder Einzelne von uns über einen einzigartigen Erfahrungsschatz und eine ganze Reihe von Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt. Gleichzeitig gibt es stets Gebiete, auf denen man sich noch weiterentwickeln möchte. Wir sind davon überzeugt, dass man neue Verhaltensweisen und Fähigkeiten am besten erlangt, indem man denen nacheifert, die diese Gebiete bereits beherrschen und ihr Wissen weitergeben.
 

News

  • 08 September 2016

    Endava und ISDC geben Fusion zur Stärkung ihrer Präsenz auf dem globalen IT-Service-Markt bekannt

  • 17 August 2016

    Endava ernennt den ehemaligen Goldman Sachs CIO für EMEA, Trevor Smith, zum Chairman, um die globale Expansion voranzutreiben

  • 15 August 2016

    Endava eröffnet neues Software-Entwicklungszentrum in Bogota, Kolumbien

  • 24 Juni 2016

    Endava zählt zu den „Leaders“ der Top-100 Digitalagenturen in Econsultancys 2016-Report

  • 09 Juni 2016

    Endava belegt bei Innovation Spitzenplatz in der IAOP-Rangliste der Top-100 Outsourcing-Dienstleister weltweit

  • 07 Juni 2016

    Endava unterstützt Johnston Press bei Entwicklung und Einführung von INews.co.uk

Mehr News

 

Einblick

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Endava Innovation Lab | Finals 2.0

Innovation repräsentiert ein Hauptteil der Aktivität innerhalb Endava. Wir leben und atmen Innovation, und durch die Schaffung von Gelegenheiten wir ermöglichen die Nutzung des Talents der Mitarbeiter um komplexe Business-Herausforderungen zu lösen.

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